根据公司及矿各项要求结合回采单位的施工特点，综预队合理的安排会议时间，创新实行“14”职工会议机制：每月利用14的职工培训时间对职工进行事故案例警示教育，14的职工培训时间对1725工作面风险分级管控和隐患排查治理工作进行重点强调，14的时间宣贯公司及矿的文件精神和指示，14的职工培训时间对职工素质进行提升培训。2021年9月份，1725工作面需两次改系统，扎根井下20余年的范振军深知要抓好困难时期的安全生产，不能光听汇报要抓细节，一定要深入现场掌握第一手资料，他几乎每天泡在井下，摸透“行情”后，在工作面组织碰头会，指出工作缺陷，下达生产任务，哪里有困难，或是突发安全风险隐患，他就镇守在哪里，与职工一道做处理，经过连续几天打连班组织井下生产，顺利完成两次改系统工作。职工培训、知人善用是做细区队管理的“压舱石”。

  为了深入开发利用钛资源，河钢承钢技术人员加强国际科研平台技术合作，利用对标挖潜等有效手段，查不足，摆短板，有明确的目的性开展钛粉和钛锭等产品研制。2021年以来，河钢承钢以发展壮大钒钛新材料产业为己任，全方面推进钛产品加工及产品研制，全力补足钛产品技术短板，加快国家钒钛新材料技术创新中心建设。去年以来，为提高钛元素综合利用效率，河钢承钢通过技术工艺革新，实现了高品位钛精矿提质增量，为深化钛产品研发，提供了有力支撑。

  目前，所辖作业区都已经全面建立安全生产网格，网格员充分的发挥先锋及岗位前哨作用，有力保障安全稳定。为有效落实安全生产责任制，张宣高科资源产业事业部炼铁厂全面构建网格化管理体系，定级、定人、定岗、定责，确保管理范围无遗漏、无盲区、无死角，筑牢安全生产防线。按照“厂领导包区域、职能科室分专业”的原则，包联人员每月至少参加一次被包联单位的安全例会或其它安全专项会议，每月对被包联单位做不少于一次的全面安全检查，检查过程做到保证质量、覆盖全面、认真细致、有效整改，通过分级监管，狠抓安全生产责任落实。

  一季度，冀中能源股份公司章村矿深入贯彻落实股份公司年度系列会议精神，遵循“稳”的总基调，围绕首季各项任务目标，汇聚干事创业的正能量，力保安全生产经营工作稳中求进、稳步向好，为2022年起好步、开好局。

  面对新形势、新任务、新要求，冀中能源股份公司邢台矿干部职员积极弘扬“四种精神”，全力奋战“五大攻坚”，发扬敢于担当、勇于进取、爱岗敬业、乐于奉献的工作作风，勠力同心全面开启首季开门红攻坚战。

  新年新开局，冀中能源股份公司邢台矿针对面临的困难和挑战，以时不我待的拼搏精神，视开局为决战，深入开展“奋战一季度 誓夺开门红“活动，充分调动职工高昂的斗志和务实的作风，巩固稳定良好发展形态趋势，为首季开门红攻坚战夯基垒石。

  1月份以来，冀中能源股份公司邢东矿牢固树立“安全第一”思想不动摇，保持安全管理高压态势，在安全管控上精准发力，坚决将各项措施落实到位、执行到位，全力开好安全头，迈好新年第一步。

  2021年以来，冀中能源股份公司邢东矿党委充分的发挥核心作用，全面加强新形势下党建工作，在稳中求进中聚焦发力，巩固稳健有序、业绩突出的发展形态趋势，瞄准新目标，完成新任务，全力开创矿井稳健运营高水平质量的发展新局面。

  在过去的2021年，冀中能源股份公司上下抢抓机遇，实干担当，创出了建企以来最佳生产经营业绩。

  2021年度，冀中能源股份公司聚隆化工借助获评“有机化工行业地方A级企业”的优势，实现了重污染天气预警、管控期间可以自主减排不限产。相比同产能B级企业，全年共计多产烧碱7190吨、树脂4314吨。

  他们是煤矿深处的年轻干部，他们是煤矿安全生产的中坚力量，他们更是科学技术创新的带头人。作为年轻干部，他们明白所肩负的责任，争做“行动者”，不做“清谈客”，努力提高素质、练好内功，在企业转型升级高水平发展的“赶考”路上走得稳、走得好、走得远，交出一份让企业满意的答卷。

  日前，从河北省卫健委获悉，冀中能源股份公司东庞矿本部、北井、西庞井，邢台矿，葛泉矿，玻纤公司等多家单位，荣获2021年度河北省“职业健康企业”称号。

  近日，河北省健康委员会办公室公布了2021年度河北省“职业健康企业”名单。冀中能源股份公司东庞矿本部、北井、西庞井全部荣获“河北省职业健康企业”称号。

  近日，记者从河北省邢台市总工会获悉，冀中能源股份公司东庞矿周岩光创新工作室被评为第七批“邢台市示范性创新工作室”，被授予“邢台市工人先锋号”，成为该矿第11个市级职工创新工作室。工作室带头人周岩光本人也被授予“邢台市五一奖章”。

  1月6日，河北省卫生健康委印发了《关于公布2021年度河北省“职业健康企业”名单的通知》（冀卫职健函〔2021〕25号），冀中能源股份公司玻纤公司荣获2021年度河北省“职业健康企业”称号。

  “文化而润其内，养德以固其本。”冀中能源股份公司邢东矿坚持“惩防并举、预防为主”，以廉政文化建设为抓手，通过开展一系列活动，廉政文化建设“开新花”。

  11月下旬，随着冀中能源股份公司邢台矿供水泵房二次加压按钮的启动，全矿各终端接水点相继流出引入市政管网的自来水，实现了广大干部职员长期以来喝上更优质自来水的愿望。

  在冀中能源股份公司邢台矿众多班组长中，安装队生产一班53岁的班长张顺红有经验、有口碑，是“大拿”中的“大拿”，在职工心里，更是一颗“定心丸”，工友们都亲切的叫他一声“老班长”。

  元月份以来，冀中能源股份公司邢东矿强化安全管控，组织开掘会战，加强煤质管理，确保实现元月开门红。

  冀中能源股份公司葛泉矿进一步强化经营管理，通过创新创效、修旧利废、推进“增节降”活动，全力助推企业降本增效。

  新年伊始，冀中能源股份公司段王煤业平安矿紧紧围绕首季安全生产目标，群策群力，多管齐下，誓夺首季开门红。

  从强治理到精管理，从严考核到高引领、从谋发展到促融合，冀中能源股份公司玻纤公司党委在一次次重大挑战中接续应对，在一幕幕攻坚战斗中接连奋进。在党旗高扬引领下，一张张结满丰收硕果的答卷在新时代的赶考路上徐徐铺开。

  日前，郭女士拿着一封感谢信来到了华北医疗邢台总医院呼吸与危重症医学科，亲自向该科科主任张翠云表达谢意。据了解，华北医疗邢台总医院呼吸与危重症医学科，具有独立的内镜室、肺功能室、睡眠监测室、门诊综合治疗室。血气分析、肺功能、支气管镜、无创呼吸机及高流量气道湿化、多导睡眠监测仪等的应用，为呼吸疾病的诊断治疗提供了可靠的科学依据。

  “两节”来临，河钢承钢武装保卫部结合企业真实的情况，全面排查各类事故隐患，加强厂区重点部位风险防控，扎实做好“两节”维稳工作，为2022年北京冬奥会顺利举办创造稳定环境。河钢承钢武装保卫部落实安保责任，明确责任区域，由领导干部带头包保重点部位21个。对企业内部不稳定因素和入厂人员做全面摸底排查，察觉缺陷立即处理，确保治安隐患不留死角，全力保障厂区各项安全及秩序稳定。

  “两节”期间，人员流动性增大，聚集性活动增多，河钢承钢科学精准落实疫情防控措施，严防疫情输入，确保生产经营稳定顺行。确需举办的，严格按照“谁主办，谁负责”的原则，控制规模人数，认真落实各项防控措施。所有厂区人员按照“区域主责、谁审批、谁负责”的原则，管理权限由归口部门和公司负责，请假、备案、建账管理、复卡均由公司提出申请，归口部门审核，由公司疫情防控办公室审批。

  面对井下生产条件困难、采掘接替紧张、规模化充填开采等难题，邢东矿全体干部职员勇担重任，主动作为，实现了生产经营平稳牢固，重点工作取得突破，党建工作深层次地融合，以优异的成绩交出了靓丽的年度“答卷”，抒写了矿井高水平发展的华彩篇章。矸石充填自动化规模化生产取得历史性突破，全面建成了安全高效的矸石充填自动化规模化生产系统。通过了国家能源局“全国智能化示范矿山建设”预验收，“智能化矿山建设”和“通信网络系统与安全生产数字化管控平台建设”两个项目，荣获2019-2020年度“煤炭行业两化深层次地融合优秀项目”，研制的新型支架推实机构和矸石刮板输送机获得两项国家专利，承办了集团公司智能化矸石充填工作面现场会。

  二期拉丝工段直接纱拉丝机转丝饼纱拉丝机提产创效27万元……目前，该公司“增节降”行动还在持续开展过程中……“新动能”跑出“加速度”玻纤公司立足小改小革、产品研制、科技成果转化，加强基础研究与技术攻关，不断发力培育创新点，持续为科学技术创新增添“新动能”，跑出科技“加速度”。该公司以“突出重点、点面结合、精进举措、稳定安全”的总体思路，全方面推进安全等工作，进一步建立健全安全工作机制，创新工作方法举措，强化生产经营创效，筑牢高水平质量的发展基础。加快科学技术创新步伐，寻求转变发展方式与经济转型，接住科学技术创新“红利”，扎实做好科学技术创新各项工作，为企业高水平发展增添“新动能”，跑出科学技术创新“加速度”。

  据悉，此次中国煤炭工业协会共遴选发布了10个煤炭行业标杆煤矿和40个标杆案例，展现了行业标杆企业在理论研究、管理创新、装备升级、工程技术等方面的创新成果和管理实践经验，具有较高的学习推广价值。近日，中国煤炭工业协会发布了2021年煤炭行业标杆煤矿和标杆案例，冀中能源股份公司东庞矿《东庞矿承压水下组煤安全开采防治水技术探讨研究》入选全国煤炭行业标杆案例，也是冀中能源股份公司唯一入选案例。为中奥陶统灰岩古风化壳隔水性应用提供一套完整的技术方法和理论体系，具备极其重大的战略意义和实用价值，在未来下组煤的开采、区域煤炭资源最优化开发利用、减灾投资、防治灾害决策方面发挥了重要意义，可以在类似条件下推广使用，推动行业向前发展。

  以8个省级创新工作室、13个市级创新工作室为依托，为职工搭建创新舞台，每季组织创新创效工作推进会及创新评比会，对职工创新成果做综合评价，并设立“创新光荣榜”和“创新奖励金”，扩大奖励范围，用物质荣誉双激励全面激发职工创新热情。今年以来，冀中能源股份公司葛泉矿面对生产条件复杂、生产压力大等实际，坚持以技术创新为引领，不断加大科学技术创新力度，让创新贯穿于企业高水平质量的发展全过程，成为推动发展的“强心针”。该矿以“集众智、谋良策、解难题”为目标，大力推进职工双创工程，以全员创新创效“点燃”创新引擎。

  该矿开拓区班长马强对开好班前会的作用深有感触，他说：“通过开好班前会，我能排查出思想上不稳定的职工，同时职工对安全更重视了，工作效率更加高了，人心更齐了，真是事半功倍啊。“为了生产安全、为了家庭幸福，我宣誓……”冀中能源股份公司邢台矿综采一队正在进行班前会的最后一个项目——入井前安全宣誓。临近年尾，为了能够更好的保证安全生产，邢台矿要求基层区队，提高认识，严格执行班前会流程认真开好每一次班前会，打造高质量班前会，把班前会作为安全教育的主阵地、增强职工安全意识的主课堂、加强班组建设的重要组成部分，使开好班前会成为实现安全生产的重要抓手。

  冀中能源股份公司邢台矿不断的提高安全管控水平，精心谋划生产布局，全力确保矿井稳产高产，于12月25日，圆满完成掘进进尺、原煤生产、精煤销售等全年各项任务目标。在7722运输巷推进过程中，掘进三队以“咬定目标不放松、誓夺全年满堂红”的劳动竞赛为抓手，积极制定出安全生产奖惩制度，不断加大重点机电设施的维护保养力度，并通过组建两个运料班，做足了安全进尺的物料保障。该矿盯紧“回收率”关键点，重新制定出煤质管理办法，积极开展煤质提升劳动竞赛，从工作面设计入手，加强层位控制。

  突出重点对象，将党史学习教育作为2021年党员干部教育培训核心内容，先后举办各类培训20期，组织70名支部书记分别参加了省国资委和冀中能源集团举办的基层党组织书记培训班，对383名发展对象和入党积极分子进行集中轮训。7月中旬，组织举办了为期一周的公司领导干部党史学习教育专题读书班。利用周边红色资源，先后组织1300余名党员干部到红色教育基地进行观摩学习。

  同时，加大文体活动组织力度，环境整改治理力度，队伍建设力度，改善职工工作生活环境，让职工尝到公司发展的甜头，构建百年和谐矿区。同时，强化科学技术引领支撑，全面加强科学技术创新工作，进一步推进应用卡轨车可视化系统、超前支护支架、掘进设备自动化升级改造等新设备的应用，以科学技术创新撬动煤炭生产高水平质量的发展，闯出一条适合自身复杂地质条件下的安全高效开采新模式。同时，持续开展职工安全教育培训，增加对跟班人员、班组长现场安全责任落实考核工作，提档升级安全生产标准化创建成果，树牢工程质量观念，逐步提升现场安全管理上的水准，全力保障职工群众生命健康和企业安全稳定的局面。

  “郭俊瑞创新工作室”通过“传教帮带”定期组织小讲堂活动，先后组织了采矿学课程学习48学时、矿山压力学习20学时、矿山电工学习36学时，培养了大批一线采煤专业方面技术人才，奠定了邢东矿人才兴矿的基础。这让创新工作室成员更加振奋，他们纷纷争当技术创先“带头人”，带领区队广大职工一起学技术、提技能，以“创新+实训”解决安全生产中的技术难题，为矿井发展注入勃勃生机。共享才是最好的传播。

  今年以来，冀中能源股份公司邢东矿扎实开展党史学习教育，把学习党史同总结经验、推动工作相结合，扛起企业责任担当，深入推动“我为群众办实事”实践活动，用心用情用力解决基层困难事、群众烦心事，在办实事、开新局上取得新成效。翻看“我为群众办实事”项目落实表，从安全生产到经营管理再到后勤服务，将党史学习教育成果转化成为民服务的生动实践，围绕矿井发展重点难点，落实“我为群众办实事”重点民生项目34项，为职工解决大情小事220多项，“金秋助学”“一日捐”等帮扶救助困难职工家庭43户，发放各类救助金8万余元，使广大职工充分感受到企业的温暖。民有所呼，我有所应，在实践活动中邢东矿坚持问题导向，从最突出的问题抓起、从最现实的利益出发，职工逐步感受到党史学习教育带来的变化和实效。

  现在，东庞矿又一次处在了改革发展的关键时期，那就是智能化矿山建设，综采一队作为矿井生产的主力队、王牌军，要深入理解全会精神的核心要义，坚持开拓创新，用好智能化装备，为矿井稳产高产做贡献。“作为一名青工，我将以实际行动落实会议精神，锐意进取，开拓创新，做好安全生产各项工作，多出煤、出好煤，为企业未来的发展、为中华民族伟大复兴贡献青年力量。当前，该矿以两个会议精神为指引，坚持开拓创新，高举“科技兴企”大旗，巩固智能化矿山建设成果，为企业安全稳产奠定基础。

  该矿工会号召干部员工向每一个生产环节要效益，向每一个岗位要效益，积极开展技术革新和技术创效活动，技术骨干完成了维修各类启动开关保护插件、馈电开关控制器、掘进机及采煤机控制插件60余件，创造经济效益100余万元。举办以“巾帼建功、岗位成才”为主题的女工歌唱、岗位技能大赛，促进广大女工提升业务素质，激发工作热情，充分的发挥“半边天”作用。一系列竞赛活动的开展，让员工找准弱项，精准“补课”，不断的提高业务素质。

  该公司PVC生产使用的聚合终止剂溶剂甲醇的存储和使用一直是历次安全和环保检查的重点内容。说明该产品与原双酚A甲醇溶液相比在使用效果上无显著的差别。目前，该公司已正式使用新型号的终止剂，该产品的成功替代，从根本上消除了甲醇使用、储存这一危险因素，为聚隆化工安全环保管理工作的提升奠定了基础。

  大力开展“精品工程”创建活动，巩固与提高矿井安全标准化水平，从巷道观感、内在支护质量、支架“三平一直”、运输设施齐全可靠、电气设备完好性等方面继续改进，实现岗位质量达标，专业质量达标，规范安全质量行为。加强顶板安全管理，做到顶板普查全覆盖，对发现的隐患及时安排处理，防止冒顶事故出现，确保实现安全生产。该矿合力调整队伍，科学进行生产组织，针对11235工作面运输、运料战线长，顶板离层破碎等困难，在回采过程中，加快推进速度，及时支护，严控采高，破碎顶板处适当降低采高，确保生产稳步推进。

  评委会将对每次的授课做综合评分，按评分进行奖优罚劣，并对不按时参与授课的区管人员进行重罚，可有效提升区管人员自学、互学能力，增强工作中对标、提标的积极性。审核通过后，授课人可有明确的目的性的自行组织相关从业人员进行业务培训。公司比武状元、掘进预备队机电工长张新正将组织机电工、新工，进行机电设施检修及维护、操作技巧进行集中学习。

  同时，考核小组每月到井下工作面检查材料使用情况，根据制定的备件和材料备用标准，严格考核各区队的备件、材料使用情况，杜绝“多领少用、只领不用”现象的发生。该矿企管办、供应科、机电科成立成本管理考核小组，严格把控很多材料的审批、采购、管理、领用、检查关。制定奖罚激发鼓励措施，把修旧利废纳入到全矿小改小革、班组考核的奖励范畴。

  据了解，截至目前，井下作业人员550余人进行了素质提升脱产培训，责任意识、专业方面技术已有了明显提升。在今年股份公司职工技能大赛中，选手郭紫坤、王建分别获得采掘电钳工第一名和瓦斯检查工第一名的好成绩。活动中，对采煤机司机、液压支架工、采掘电钳工及应用写作等11个工种进行了比赛，每个工种选拔出前2名参加公司技术比武。

  经过近40年的开采，矿井安全生产条件日益恶化，灾害种类全、程度重，特别是瓦斯防治、水害治理，巷道整修、井下限员，成为了矿井发展的拦路虎、火焰山。东庞矿将高举“科技兴企”旗帜，持续推进智能化矿井建设，让科技化为矿井安全生产“赋能”，实现矿井转变发展方式与经济转型、高水平质量的发展。阔步前行成效显建设智能化矿山，实现“无人则安、少人则安”，解决了诸多掣肘矿井发展难题，东庞矿在重重困难中跑出了高水平发展的“加速度”。

  依托培训平台，以学习强国等平台为载体，开展线上培训活动，并选拔优秀青年技术人员增强现场管理能力，进一步丰富现场管理经验。今年以来，张宣高科炼铁厂紧紧围绕转型发展中心工作，精准发力干部职员队伍素质提升，为转型发展提供人力支撑。通过一系列活动，不仅提升了职工综合素养，更激发了广大干部职员以强大的执行力和责任担当，把自己的工作做到最好，积极为公司转型发展助力。

  全矿党员确立头雁领带项目35项、先锋攻坚项目397项，完成率达98.6%，把党员主题实践转化成了为民办实事、解难题的工作效能。将职工创新与工作实效相结合葛泉矿党委深化职工创新创效，根据《葛泉矿关于持续深化职工“双创”活动安排意见》，以职工创新工作室为技术依托，紧盯制约矿井发展的重点难点问题，坚持“问题先导，合力攻关，简单易行，实用有效”的创新创效原则，针对生产中遇到的难题进行立项，对优秀创新成果做全面推广，使创新创效工作在务实中不断见到实效。基层党支部紧扣中心，服务民生，先后解决了东井增设停车位等58项实事，其中，机修厂党支部发挥党员应急抢修小组作用，全年为井下各单位提供机电技术服务403次。

  邢东矿从“人、机、物、环”各方面入手，建立“标准清单”，常态化开展隐患排查、区队自查、班组主查，对典型问题进行认真剖析、挂牌督办，确保消除各类问题隐患。隐患治理，牵住事故预防“牛鼻子”“本次安全生产标准化检查，每个专业检查人员一定带着‘放大镜’到现场，彻查各类问题隐患，严禁走过场，搞形式。邢东矿结合矿井实际制定了《邢东矿安全风险隐患排查工作方案》，成立领导小组和专业攻关小组，全方面开展矿井风险隐患自查自改，并按照“两个清单”开展问题追溯，形成闭环整改，确保风险实时管控，隐患及时有效处理。

  四季度以来，先后开展“亲情助安矿嫂区队行”活动3场次，“亮身份保安全促生产”青安岗在行动隐患排查专项活动2次，促进了矿井安全生产工作。冀中能源股份公司邢台矿党委牢固树立抓党建就是抓发展，抓发展必须抓党建的理念，强化引领，激发活力，以创建动车型党建为抓手，助推基层党支部建设全面过硬。加强完善党建带工建、党建带团建工作机制，将基层车间工会建设、基层团组织建设纳入基层党支部工作目标责任制考核中，通过“舞活龙头，带动全身”的方式，引导基层车间工会主席、团支部书记在区队工作中发挥积极性、主动性和创造性，带动青安岗、女工协管、群安岗员等方面的力量，热情参加到区队安全生产工作中，全方位、全过程抓好安全工作。

  进入四季度，针对天气转寒，时间紧、任务重等情况，他们将隐患排查作为安全监管重点，将班前危险预知、岗位风险预控落到实处，坚决做到“不安全不生产”，班组排查治理不过班，区队排查治理不过天。同时，强化施工安全负责人、班组长安全第一责任人的安全管理意识，坚持“谁主管、谁负责”“谁安排、谁负责”“谁签字、谁负责”原则，进一步健全安全责任追究体系，突出过程考核和连带责任追究，确保各项安全制度措施落实到位。为确保安全生产措施落实执行到位，该矿把安全工作纳入班前会议程中，认真组织并且开展安全生产的日检、周检、月检活动，形成党政工团齐抓共管，确保工程安全质量、文明施工有序可控。

  该矿煤销部煤质巡查小组，加强煤质考核力度，从生产源头抓起，严控煤质指标，采取三班检查制，检查人员每班对工作面和掘进、开拓等各头进行不少于一次的巡查，对其它外包队和零星工程，安排专人现场盯班,及时解决生产单位在煤质管理上存在的问题，保证煤质措施落实到位。掘进在F23断层探巷计划进尺68米岩巷等零星工程较多。针对11214工作面情况，综采区做联网处理防止顶板脱落，降低采高减少割底渣，尽可能缩小采矸范围，最大限度降低灰分混入，做到合理配采，当11233工作面出现全岩时，所出矸石由矿调度室统一安排时间采取分装分运，直接在井下充填。

  坚持效益最大化的“精煤战略”，根据煤炭价格变化适时调整产品结构，优化南翼无烟煤销售方案，灵活掌握入洗和直销。同时，煤销、洗选部门及时作出调整产品结构，依据市场行情和原煤回收率情况，竭尽全力增加精煤产量，确保顺利完成12月份增产增收任务。充分的发挥煤质管理小组作用，坚持每周会进行煤质分析，超前预判分析煤层变化，优化改进回采工艺，严格原煤灰分考核，坚决从源头生产、运输提升到洗选加工全过程做好煤质管控。

  此外，该公司还积极开展隐患排查安全整治活动，要求设备管理人员每班要认真仔细检查设备，发现跑、冒、滴、漏现象及时报修，操作设备时规范操作行为，严禁违章操作、胡乱操作等违章行为发生，确保设备正常运作。针对各环节易发生冻伤的设备，该矿各区队科室有明确的目的性地进行保温处理，尤其加强对仪表、管线等防寒防冻设备的检查跟踪，落实好各项防冻措施。本着“不冻坏一条管线，一台设备，一个阀门，一块仪表”的工作目标，该矿专门制定出详细的防冻保温实施工程的方案，定时间、定地点、定人员对责任范围内的设备、仪表、工艺管线进行全方位检查，特别是关键设备、主要压力表、防冻点及保温措施进行全方位巡回检查，对查出的问题下发隐患通知单，并逐条进行整改，将隐患消灭在萌芽状态，确保在严寒下不发生冻结、冻裂和堵塞事故。

  据了解，该矿今年开展“我为增收节支献一计”金点子征集活动4次，累计收集基层干部职员提出的意见建议120余条，其中通过党委会研究论证的就有近20条，不少建议被采纳后成为该矿提升生产力的增长点。”日前，冀中能源股份公司段王煤业段王矿组织并且开展“我为挖潜增效献一计”金点子征集活动，动力区职工闫慧文就改进设备保养维护提出自己的建议。提升生产力，解决制约生产的矛盾问题，必须走好群众路线

  设立了就地集中控制和远程控制集控中心，实现对掘进工作面掘进机、皮带输送机、刮板运输机等设备的远程控制，系统设备的一键启停、故障联锁急停、语音告警功能。据了解，21218掘进工作面通过智能化升级改造后，主要实现了4大功能：掘进机远程视频集控，具有参数设置及自动截割功能。“此次改造，重点是为设备增加了智能化远程控制系统，此系统具有手动控制、视距遥控和远程遥控三种方式，可实现掘进机自主导航及坡度追踪、自动截割、现场视频图像检测等功能，对巷道成型和降低工作现场粉尘都有积极影响。

  该公司从制度入手，结合工作实际，对各岗位安全操作标准做梳理、对现场作业活动进行重新辨识。为保障后10天的安全生产，冀中能源股份公司玻纤公司坚持严字当头、齐抓共管，压实安全责任，夯实安全根基，确保实现安全年。根据作业活动对风险因素进行重新辨识，并制定相应的管控措施，使制度更完善，便于职工及时掌握岗位风险，做到“知风险、会防范、能应对、有准备”。

  华北医疗峰峰总医院成功举办妇产科年会暨妇科肿瘤新进展与产科热点问题学习班

  这次线上学术交流会的成功举办，将助推该院妇产科学术水平再上新台阶，也必将为更多女性患者解除病痛。刘晓耕希望，妇产科要以此次交流会为契机，广纳真知灼见，广聚学术资源，广交学术人才，开阔视野，增进友谊，激励创新，为妇产科的学术研究和互助，寻求新思路，拓展新途径。本次会议邀请了国内及省内著名的妇产科领域专家，通过线上的形式就妇科肿瘤新进展与产科热点之间的问题进行了交流，2400余名业界同仁通过线上方式聆听了专家们的讲解。

  据了解，本次“京冀地区肿瘤治疗新进展研讨会”也是峰峰总医院运用“好医生”平台成功举办的首次线上线下学术交流会。邯郸市中心医院郭志远教授、河北工程大学附属医院靳玉荣教授、峰峰总医院陈晨医师在现场就《肝癌介入治疗新进展》、《放疗基础知识》、《肝动脉灌注化疗联合免疫靶向治疗BCLCC期肝癌》进行了讲解。12月11日，华北医疗集团峰峰总医院成功举办了“京冀地区肿瘤治疗新进展研讨会”。

  日前，张宣高科炼铁厂认真落实上级文件精神，组织职工热情参加“中国梦.劳动美—永远跟党走奋进新征程职工线上运动会”，为企业转型升级、高水平发展凝聚正能量。三是深入基层班组，了解掌握各作业区工作实际情况，号召基层工会、工会小组充分的利用现有场所，积极组织职工参与到“中国梦.劳动美—永远跟党走奋进新征程职工线上运动会”活动中来，利用工余时间，开展乒乓球赛、台球室赛、跳绳、踢毽、下棋等活动。该厂一是将有关文件通过OA办公系统、微信工作群下发所属各作业区，层层发动，组织职工学习贯彻落实上级工会文件精神。

  提高政治站位，走出党史学习教育“坚定步”。抓好关键少数，走出党史学习教育“引领步”。截至目前，该分公司在国资委网站、国资报告平台、“学习强国”公众号、中国青年报、人民周刊网、集团网站等外部媒体发布党史学习教育通讯报道30余篇，发布党史学习教育简报45期，该分公司内网发布专题信息181篇，“机辆之音”发布党史学习教育相关联的内容281期，浏览人次达59326人次。

  河北建工省四建设计院开展学习宣传贯彻“党的十九届六中全会精神”有奖答题活动

  为进一步掀起党的十九届六中全会精神学习热潮，12月15日，河北建工省四建设计院在二楼会议室组织并且开展了学习宣传贯彻“党的十九届六中全会精神”有奖知识答题活动，30余名职工参加活动。活动以大屏幕播放题目、职工抢答的形式进行，题型包括单选、多选、填空、判断、简答等，测试内容以《中央关于党的百年奋斗重大成就和历史经验的决议》为侧重点，加深职工对十九届六中全会精神的学习理解。设计院此次有奖答题活动的开展，丰富了学习形式，强化了学习效果，实现了以赛促学的目的。

  为了让职工方便快捷喝上干净的纯净水，该矿投入资金和人力，增设供水管路，在文化走廊安装了3台过滤，净化、加热一体式直饮水机，一举解决了下井职工的饮水问题。整机配套的全自动电热开水器加热后可饮用开水，方便了职工冷热自主、随时饮水。“矿上给咱安装的这个直饮水机真不赖，有这个以后咱就方便多了，再也用不着带矿泉水了”“就是就是，关键是还能接开水，这大冷天的带着热水下井，干活渴了喝上两口，心里暖和啊，这事得给咱矿上点个赞。

  绿水青山就是金山银山”、“节约用电从我做起”……走进邢东矿，来到办公大楼的前面，醒目的大屏上各种“绿色”标语正在循环播放着，过往的职工总会不自觉地被这些标语吸引，有的职工在闲暇之余，还会驻足一会，观看定期播放的“节能减排”小短片。金牛路两旁冬青苍翠、月季齐放，生态园池塘内莲花盛开、野鸭戏水，雷锋广场周围葫芦饱满、果实累累，时不时还有雀燕翩飞、鸟鸣阵阵。在“三会一课”、班前班后会中，“巡回大讲堂”里，“精彩邢东“公众号上，“节支降耗”“降本增效”的理念正在悄然传播。

  通过改进食品加工工艺，使饭菜质量和花色品种在最大限度上满足职工的用餐需求。该矿还进一步细化完善了环境卫生的管理，组织人员每天定点对矿主路、进矿公路、矿区地面进行吸尘，对矿区大门口、主路、生态园、各处牌匾、石板以及卫生死角等地进行彻底保洁，并组织人员每天对矿区的牌板、垃圾桶等设备做擦拭,给职工创造一个干净整洁、温馨和谐的矿区环境，提高职工“幸福指数”。在此基础上，根据不同岗位职工的知识所需和工作需要，积极组织推进职工应知应会、操作技能、安全操作规程及相关岗位知识的学习培训，让职工学有所获、学有所用，有力促进了安全生产中心工作的推进。

  同时，销售公司依据产品硫分等参数，积极进行外购煤掺配，及时作出调整产品结构，全力确保利益最大化。面对2下3100工作面过断层，地质条件复杂多变，导致原煤含矸量大的情况，该矿逐步加强工作面的顶板管理，严控采高，减少割底厚度，对破碎顶板及时维护，避免矸石混入煤流，减少毛煤含矸率。针对矿井煤炭赋存条件相对较差，各工作面地质构造不同，给煤质管理工作带来较大难度的真实的情况，该矿不断强化井下毛煤质量管理，牢固树立“保质量就是提效益”的理念，从生产源头抓起，严格执行《煤质管理办法》，提前做好各生产头面煤炭质量的预测预报工作，月初下达灰分计划，月中管控，月底考核，最大限度控制洗选成本，确保煤炭质量适应市场需求，使有限资源效益最大化，充分的发挥煤质管理在生产经营中的及其重要的作用，进一步提升毛煤质量。

  全体干部职员几经努力，在日常生产中严格落实安全生产标准化建设要求，终于，在11月18日，由开拓区负责掘进施工的四井爆破材料库顺利通过了冀中股份公司“精品工程”巷道验收，至此，矿井近年来首个精品工程成功问世。在日常工作中，开拓区领导班子成员带头冲锋在前，全程带领区队职工做好安全生产，管理人员坚持跟班带头下井，严抓安全生产标准化，同时发挥区管、群监网员的监督检查作用，严格按照十个“一条线”标准，一把尺子量到底，并要求班班验收、班班汇报，对上班锚杆外露长度、钢带梁搭接、网片链接、巷道成型等一系列参数逐条监督考核，确保精品创建保质保量完成。自8月份接到“精品工程”创建任务起，开拓区便从强化职工操作标准化意识抓起，对质量和安全提出了严格要求和高标准定位，并确立了以认识突破化，目标全员化，制度保障化，技术引领化等“十化”为准绳的指导理念，引导职工把标准化工作当作效益工程和基础工程来做，进一步统一思想，为后续各项工作的开展打下坚实的思想基础。

  6月份，完成主皮带集中控制管理系统改造，实现了7部皮带、3台给煤机一键启停，实时监控皮带运作情况，主皮带运输线名岗位工。与此同时，面对物价上涨，尤其是锚索、锚杆等支护产品价格普遍上调，井下生产头面遭遇全岩掘进、断层多等困难条件，该矿坚持落实《材料管控及考核办法》，积极创建“节约型”区队，严格执行现场材料使用情况汇报制度和材料领用发放制度，并定期总结材料的消耗情况。在3105掘进工程中，结合运输系统共布置了7部溜子、2部皮带的情况，安装了运输集中控制系统，通过安装摄像头、显示器、集中控制台等自动化装备，实现一名岗位工就可管理6部设备。

  除了积极深入车间班组，充分宣传企业的用电管理要求外，他们还严格进行节电考核，对浪费电力的不文明现象进行严肃处理，并将此作为企业“抓管理、补短板、挖潜力、增效益”管理提升活动中的一项具体抓手。据悉，为逐步加强企业用电管理，严控电力消耗，杜绝电力浪费，日前，邢台矿在全矿范围内开展了节约用电专项检查行动。另外，企管办根据每次用电专项管理检查小组的检查结果，按处罚标准对有问题的单位做处罚，提升了各单位用电管理的责任心。

  “职工群众是公司制作的主体，一支高素质的主体队伍，有利于公司实现安全、快速、高效的发展。”在做好创新创效的同时，该矿工会还通过生产竞赛、技术比武竞赛的方式，在职工中营造良好的比学赶超氛围，引导广大职工在各自岗位上苦练内功、争当能手，“学技术、提素质、展风采、比贡献”的氛围在矿区蔚然成风。该矿工会立足煤炭物流、制修两大项目，打造职工创新工作室，以工作室为引领，激发全员“双创”的积极性和内生动力，为矿转型发展提供智力支撑。

  张献忠是冀中能源股份公司东庞矿洗煤厂的一名老职工，他口中的“循环水空调”是该矿为改善职工作业环境，以循环水作为冷热源，实施的“洗煤厂降温除湿热管新风项目”。在夏季高温天气，厂房中设备高速运转会产生大量热量，洗煤生产还会产生大量的湿气，为避免高温热害威胁职工生命健康，该矿将此项目作为民生工程、安全工程、效益工程来抓，下大力气改善职工作业环境。此外，为改善厂房内空气，项目还设置新风系统，夏季在快速引入新风的同时排出厂房的热空气。

  承担着四季度70万吨保供任务的冀中股份内蒙古公司，面对疫情压力、安全生产的双重考验下，怎么样才可以发挥好煤炭保供“压舱石”作用。针对近期我国煤炭消费超预期增长，供需偏紧的形势，冀中能源股份公司积极落实党中央、国务院关于做好今冬明春能源供应工作的总体部署，主动提高政治站位，积极承担国企责任，将电煤保供作为一项重要的民生工程，千方百计增产增收，全力做好供电煤保民生工作。连日来，冀中股份本部各矿开启了“连轴转”模式，全力抢装、抢运电煤，缓解周边电厂压力。

  多年来，东庞矿将职工创新工作室作为职工成长的“练兵场”，充分的发挥成员不同专业、不同岗位的技术优势，将理论钻研与工作实践结合起来，带动成员技术技能素质水平的提高，同时通过技术培养和训练、技术交流等方式，影响和带动更多员工提升技术技能水平，培养公司发展所需的人才。在“靳跃中创新工作室”，35名成员在“带头人”靳跃中的带领下，紧紧围绕矿井机电设施技术改造、技术创新、成果转化、传艺授徒、技能培训为目标，开展学习、研究、培训、交流、攻关、创新与应用等群众性活动,涌现出了一批素质过硬的专、精、尖人才。一批批年轻技术能手的成长成才、脱颖而出，离不开技能大师、技能大师工作室的引领示范引领带动作用，更得益于企业大力营造“尊重知识、尊重人才”的氛围，肯定人才价值，激发人才动力。

  在工程施工前，该矿积极做好市场考察工作，筛选出适合矿区使用的充电桩型号。经过多次现场当地考验查证，确定将充电桩安装在矿体育馆北侧，使得用电线路距离缩至最短，确保了汽车充电的安全用电。随着电动汽车购买量逐步增加，为响应国家节能减排号召，满足电动汽车充电需求，该矿积极启动电动汽车充电桩安装项目，并将该项目列为“我为群众办实事”的重点民生工程之一。

  “我们这次通过无人机对架空线路全方位、无死角的巡检，发现了导线断骨、M销及开口销缺失等线路缺陷，及时采取一定的措施全部进行了消缺处理，确保矿井架空电源线路安全运作。“线路弧垂符合标准要求、绝缘子垂直无偏斜……”11月29日，在邢东矿架空电源线路旁，动力科职工杜小明和段汕汕正在操控一架无人机，对该班负责的架空线路进行巡查。遇到可疑点，不但可以在指定目标处定点盘旋观察，还能拍照放大观测、留存比对隐患变化，让巡线的效率变得更高，节省了大量人力、物力，大幅度的提升了巡线人员的安全系数，确保了矿井安全供电。

  该矿党委大力推进党建标准化工作，构建“大政工”模式，各政工科室每月联合下发《党群工作要点》，组建4个专业化工作小组，严格“政工周例会、党支部书记月度工作会和季度工作推进会”制度，使党群部门、基层党支部之间联建共建成为常态。结合疫情防控常态化、生产地质条件复杂等制约矿井安全高效生产的实际，该矿党委深入开展“防控疫情当先锋、保安促产做表率”活动，28支党员服务队、500多名党员干部担当防疫宣传员、信息排查员、出行管控员，充分的发挥了主力军作用，守住了矿区无疫情的底线。动员党员干部积极参加“我为群众办实事”、主题党日、头雁领带，先锋攻坚等活动，以实际行动服务基层职工、推动企业发展。

  在省、市能源部门的检查中，该矿以较高的煤炭资源回收率，充足表现了打造循环经济，建设节约型社会的现代化公司制作模式，受到各级检查组织的高度评价。近日，从山西省企业联合会、山西省企业家协会传来捷报，冀中能源股份公司段王煤业友众矿“3C”煤质管理体系的构建和实施项目荣获山西省第八届企业管理现代化创新成果一等奖。与此同时，在充分开采利用煤炭资源的基础上，针对井下原煤发热量、含硫情况的不稳定情况，通过“3C”煤质管理体系的实施，工作流程和标准的精细化，友众矿矿井月度原煤发热量始终保持在3800卡以上，原煤发热量相比2019年提高了至少124卡，按矿井原煤销售价格每卡约0.07元计算、每吨增加收入8.68元，全年增加收入781.2万元。

  为加强质量管理工作，确保工程项目施工质量，冀中能源股份公司段王煤业平安矿从规程措施编制、现场实施工程质量、工程质量验收等方面严格把控，全方面提升采掘工作面工程质量管理。同时，安全科每月对验收检查情况做汇总整理，作为工程结算考核的重要依据，有效提升了采掘工作面工程质量。同时，各级安全管理人员经常深入井下现场，狠抓工程质量的监督，引导职工真正把规程措施有关标准贯彻落实到作业现场，有效提升采掘作业现场质量监管水平。

  近日，由冀中能源股份公司东庞矿王圣普创新工作室自主研发的《一种用于定向钻机风动钻进的除尘装置》《一种矿用循环水处理装置》两项创新项目荣获国家实用新型专利。《一种用于定向钻机风动钻进的除尘装置》，是针对高压风排粉易造成现场粉尘大、瓦斯难以管控和抽采管路易堵塞等问题，创新工作室经过数次试验、改进，最终研制成功，经测试综合除尘效果达90%以上，该装置已在全矿推广使用。《一种矿用循环水处理装置》，是针对井下钻探用水量较大，且孔内返水伴有煤岩粉，无法循环使用，占用较多的井下生产用水，大大影响了井下的生产效率。

  在“集团公司第六届职工职业技能大赛”中，获得2金、3银、2铜，12名参赛选手全部进入六强的好成绩。与此同时，将“专项培训”与“技术比武”充分融合，全年开展技术比武53次，在各级技能大赛中成绩斐然，在第21届全国煤炭行业职工技能大赛取得两项铜奖。持续开展“三违帮教”“党员无三违”“党员一带二”“党员安全责任区”等系列党建特色保安全活动，全员安全思想防线

  在此基础上，定期核对检查记录，做到不留隐患死角，实现了所有问题闭合整改。该公司在专项检查上坚持标准“提一档”，结合生产实际，定期或不定期组织管理人员、职工代表、安全网员开展专项检查活动，特别是针对重大危险源、特定种类设备、易燃易爆区域进行专项检查登记，察觉缺陷及时联系相关班组进行整改，防止事故的发生。针对每个作业区域以及不同岗位要求，加强职工岗位教育，对易于疏忽和存在安全风险隐患的关键环节进行重点提示，并将以往枯燥的事故案例结合图文、视频，让职工能够更直观地受到教育，确保职工熟练掌握安全要求和规章制度，逐渐增强安全意识。

  班组建设 步步“精心”——冀中能源股份公司邢东矿加强班组建设筑牢安全基石侧记

  完善班组安全管理制度、岗位责任制、质量管理制度、隐患排查制度和基础管理等各项班组管理制度，同时以量化考核为手段，持续开展“优秀班组长”、“明星班组”等竞赛活动，对各班组进行量化考核和评比，激发和调动职工的工作积极性，使班组管理进入用制度管理人，用管理约束人，用机制激励人的轨道。邢东矿以提高全员安全素质为工作重点，每周五利用职工培训会，由各区队专门组织职工认真学习常见事故的排除技能，技术员针对性地对施工工艺、机电设施等对职工进行培训，要求所有操作人员一定懂得设备的性能，会操作、会保养、会判断设备故障，来保证每台设备不带病作业，充分的发挥设备效能。制度管理“精雕细琢”“今年，综采区采煤二班、掘进区韩宝玉班荣获股份公司安全优秀班组，受到了公司表彰，是咱们的光荣，咱更得好好干。

  该产品能够替代冷轧热处理产品用于汽车防撞梁制造，引领高强汽车钢提档升级，助力新能源汽车轻量化。11月份，河钢承钢按照每个客户需求研发的1000兆帕高强耐磨钢及其生产技术获国家发明专利授权。技术专家团队精细研究吉帕级高强耐磨钢工艺，自含钒铁水提钒、半钢冶炼、板坯连铸、板坯加热、粗轧、精轧和卷曲等工序的工艺要点，细化生产的全部过程关键技术指标控制，成功发明了拥有非常良好的成型性，抗拉强度大于或等于1000兆帕，屈服强度不小于680兆帕的高强耐磨钢产品，且生产的基本工艺简单，成本低，对未来工业节省钢铁材料，低碳节能具有促进作用。

  ”“有惊无险”荣登榜首在10月18日公司组织的BIM技术应用技能比赛中，分公司工程技术科科员吕仕杰荣获一等奖，并被授予“青年岗位能手”称号。河北建工集团省四建十分公司青年职工慢慢的变成了分公司高水平发展的中坚力量，他们立足岗位勤学技能、屡建新功，在集团和公司举办的各类技能竞赛中大显身手，用行动践行青春使命，用成绩彰显青春力量。”群英荟萃喜提“探花”在11月12日集团举办的第四届造价技能比赛中，分公司预算审计科科员于翠霞在安装专业比赛中荣获二等奖，并被授予“青年岗位能手”称号。

  经过近一年的努力，小组完成了省级工业设计中心的布局，并于2021年6月份完成国家级工业设计中心的申报。新兴铸管股份有限公司工业设计中心成立于2017年,2020年认定为河北省工业设计中心。中心自成立以来,围绕“以人为本,市场需求,节能高效,环境友好”的设计理念,年设计投入3700万元以上,转化设计成果31项,获得知识产权200余项,支撑30%出售的收益,产生超额利润近3亿元。

  今年以来，冀中能源股份公司东庞矿党委持续开展“我身边的奋斗者、实干家”评选活动，用榜样的力量感召奋斗的伟力。今年以来组织的四次评选活动中，洗煤厂职工连续当选，让榜样的力量形成了“集群效应”。”“我身边的奋斗者、实干家”评选活动的主基调敲定后，东庞矿党委本着“公平、公正”的原则，组织并且开展广泛的选树活动，在全矿最大限度挖掘各条战线、各个岗位、各项工作中涌现出的敢于担当、作风过硬、业绩突出的先进典型。

  ”“怎么不对，想要激发大伙的积极性，就得按照这一个标准这么干。原来，为了与生产深入融合，更好的营造安全、积极、向上的氛围，机修厂党支部每星期都会组织一次这样的会议，倾听基层职工的心声，这样的“争吵”几天就会上演一次。而这一次研讨会，就是围绕推进工资改革，掌握基层职工真实想法而组织召开的，希望能够通过层层讨论最终能拿出一套最合适的改革方案。

  “接力水箱排水法”“掘进运输系统升级改造”等一大批简单实用、可操作性强的合理化建议成功运用在实际的安全生产当中，并收到了良好效果，为顺利完成全年任务目标奠定坚实基础。在7722运输巷掘进工作中，掘进三队积极对开叉点做改造，将原来的工字钢支护更换为锚网支护，以便于巷道内掘进机拐弯，节省了巷道整修加固时间。为便于卡轨车正常运输，他们在卡轨车机头处使用对棚工字钢支护的作业方式，有效提升了支护强度，确保了顶板安全。

  同时，该矿深入开展职工“双创”活动，以职工创新工作室为依托，不断推进创新工作室管理规范化、制度化运行，全方面开展课题攻关、技术创新等活动，以创新解难题。挥女工协管二道防线作用，做好安全协管宣教常态化开展，举办女工安全“手拉手”进区队、井口送温暖等系列安全宣教活动37场次，为矿井安全生产提供了有力保障。进入四季度，冀中能源股份公司葛泉矿工会充分的发挥职能作用，聚焦中心开展工作，劳动竞赛掀起生产热潮，亲情宣教助力安全生产，职工双创破题解困，以实际行动助力冲刺全年任务目标。

  该矿通过对“三违”行为级别进行划分，建立部门专业技术人员抓“三违”指标制度和对“三违”责任人、联保人连带处罚制度，以“三违”级别分为矿、区队、班组进行帮教，坚持亲情感化、友情帮扶，构建“三违”行为管控体系，规范职工操作行为，降低“三违”行为发生频次，有效控制人的因素造成的各类生产安全事故。强化班组长业务提升。该矿在班组建设过程中，以落实岗位责任制为重点，慢慢地增加安全生产现场管理，充分的发挥区队班组长作用，每月对班组长履职情况做考核，要求其做到严格安全检查和隐患排查整改，消除事故和隐患，形成现场全员安全监督检查体系，提高班组成员的安全意识和事故防范、应急处置能力。

  同时，该矿还利用标语、电子屏、宣传橱窗、职工会等形式，加大对全年目标任务重要意义的宣传力度，受众达1000余人。截至11月4日，该矿原煤生产和销售等工作均保持了强劲势头，为顺利实现全年目标任务打好了坚实的基础。目前，已收到党员决心书100余份，字里行间表达了党员响应党组织号召，积极投身全年目标任务的坚定信心。

  21221智能化综采工作面安装工作任务重、技术上的含金量高，支架安装中，该矿应用“扩安一体化”安装工艺，并将扩帮方向改为老塘侧，在保证工作面快速安装的前提下多回收煤炭7000余吨。在智能化配套设施安装期间，该矿充分的发挥经验优势，设备到矿验收后，直接运至井下安装，省去地面联合调试环节。同时，集控顺槽组装、光纤敷设接头、摄像仪安装速度极大的提升，机电科、机修厂机电技术骨干持续进行跟班服务，全力组织安装队和设备厂家完成智能化设施调试等核心工作。

  二十载春华秋实 砥砺奋进再出发——冀中能源股份公司邢东矿20年发展纪实

  邢东矿2008年、2009年荣获全国煤炭行业“特级安全高效矿井”荣誉称号。矿井推进科技兴安与“四化”建设，从变电所、水泵房无人值守到主运系统无人值守再到国内首家实现矸石充填工作面智能化采煤，矿井大幅度减少了井下岗位的用人数量，从根本上提高了作业环境的安全。冀中能源股份公司邢东矿自2001年11月18日建成投产，二十年来，在挑战中砥砺奋进，在拼搏中创新突破，实现了产量翻番的历史跨越，安全生产的稳定发展，经济效益的飞速提升，科学技术的不断革新，和谐创建的稳步攀升。